スキップ参画企業

京都・滋賀を中⼼に事業展開している元気な企業ばかり!

若者の可能性を信じ、育てることを前提とし、「価値観」や「思い」といった根幹部分での、すり合わせを前提とした選考を考えていただける京都・滋賀の企業様が参画しております。

京都には規模の大小に関わらず、伝統ある企業から最先端技術を持つ企業まで様々な個性を持つ企業が存在する地域です。

企業の規模や知名度などの表面的な情報やイメージに先行された就職活動をしてほしくないという思いから、全ての参画企業名を伏せています。また参画企業側もそうした表面的な採用活動ではなく、もっと深いところで価値観や思いを共有できる採用をしたいという考えの企業ばかりです。

この「スキップ就活」で出会える企業はあなたの個性・強みに価値を感じた企業です。

例えば、こんな企業がスキップに招待状を送ってきていただいております。

創業100 年以上の伝統ある製造メーカー

古き良き伝統を守りながらも、常に新しいことに挑戦し続ける最先端企業。もちろん得意分野では世界シェアNo.1という地位も確立している。ただ一般的に知名度は低い。毎年定期的に一定人数の新卒採用を実施しているが、将来を見据えて更なる組織強化が必要な状況。そこで個性豊かな人材を採用し、日々変わり行くマーケットを相手に戦い抜いていきたいと考えている。昨今の若者に感じているのは、本来の能力を十分に発揮出来ていないのではないかということ。そこで今後は、何らかの得意分野を持った個性を採用していきたいと思っている企業です。

京滋エリアで圧倒的なシェアを誇る人材系企業

人物重視の採用をしたいからこそ無駄を省いて、面接にパワーを割きたいと考え参画を希望。ビジネスを通じて人材育成を行い、人材の成長が自社や社会の成長に繋がるという考えをもとに組織運営されている。個性豊かなメンバーが集い、お互いにその個性をぶつけ合いながら成長し、個人と組織の充実を目指し日々取組んでいる。何かに懸命に取り組み、そこで得た成果や自信を元に活躍する人材は多い。そのことからも、学生時代に懸命に取り組んだものは十分に価値を持ち、大きな魅力だと考える。その価値を持つ方としっかり思いや価値観を共有し、互いに分かり合った上でスタートしたいと考えている企業です。

ブライダル業界の常識を覆す企業

小規模でありながら、着実に成長し続けているブライダル企業。結婚式に真の価値を提供することを社員全員で目指しているパワー溢れる企業。今まではブライダル業界でタブーとされてきた事にも果敢にチャレンジし、新郎新婦にとってプラスになることであれば、常識に捉われずに取組む姿勢を持っている。ブライダル業界未経験のメンバーばかりだからこそ、既成概念に捉われない自由な発想で、本当に感動してもらえる「結婚式」をプランニングしています。コストを出来るだけ抑えても、こんなに感動できる「結婚式」が出来るということを実践している企業。

最先端技術を開発しているベンチャー企業

世界的にも超最先端技術を有するベンチャー企業。最近はTVや新聞でも取り上げられるほどの注目度。設立10年目でもまだまだ創業期という意気込みで取組んでおり、10年掛けて準備してきたプランが今まさに実を結びつつある状況。今後も先々を見据えて、新たな取組みをどんどん進め、働く者全員が充実した毎日を送れるよう会社運営をしていく。将来的には最先端技術を駆使して、弱者を救える製品を開発し、自社の発展によっての社会貢献を目指している企業です。

世界的技術を有する金属加工メーカー

従業員満足度の高さが自慢。社員が活き活き働ける環境を目指す経営陣と、責任持った行動を各自実践している社員。皆が自社に誇りを持っている優良企業。社員から上がってくる意見もいいものはどんどん導入され、チャレンジすることを忘れない会社です。ただし、言ったからには責任を持ってやり抜く!この精神が企業の発展を支えてきました。今後は世界に通じる「確かな技術」を武器に海外にも進出し、世界を舞台に戦っていきます。採用したいのは型に嵌らない個性。でもコミュニティーで一緒に取組む上で、必要不可欠なルールはあります。そのルールを大切にしつつ、輝く個性を持ち込んで欲しいと思っている企業です。

業界では誰もが知る優良企業でも一般的には無名企業

その業界では誰もが知っている超有名企業。業界シェアも断トツの日本一。でも知ってる人はほとんどいない伝統ある優良企業。とにかく一緒に働く人を大切にしている会社です。古い体質であるが故に頑固な部分もあります。ただこの頑固さが、今日の地位を確立した要因でもあります。当社は最先端技術をどんどん生み出すような企業ではありません。寧ろその逆で、古き良きものを大切にしつつ、現在にマッチさせていくというスタイルです。ただ、将来起こり得る変化への備えは十分にしています。今後も今までと変わらず、伝統を大切にしつつ、現代にマッチする製品を作り続けている企業です。

社員の幸せを真剣に目指しているサービス系企業

社長の目標は一緒に働く社員の幸福度を上げること。全ての指針はその企業理念に従じて実行されているベンチャー企業。社員は家族と同じという経営理念のもと、会社が運営されています。聞こえは良いかも知れませんが、普通の会社よりもお互いの距離感は近くなりますので、大変な部分もあるかと思います。でも経営者と雇用者という在り来たりな関係ではなく、もう一歩踏み込んだ関係で会社を運営したいと思い創業しました。だからこそ、全ての方に受け入れてもらえるとは思いません。選考ではお互いに包み隠さず話をし、その上で合意に至らなければ、一緒に働くべきではないと考えます。採用というよりは家族の一員を迎え入れるという意識の企業です。

ここ数年で新卒採用を始めた伝統企業

元々は中途採用を中心に行っていたが、企業の将来設計をする中で新卒を中心とした若手人材の力が必要だと感じ、全力で新卒採用している老舗食品卸の企業。80年以上の歴史があり、地元京都に貢献することを大切にしています。数年前までは新卒採用なんて考えもしませんでした。教育や研修制度などの受入れ体制すらありませんでした。しかし企業の将来像を描くとき、どうしても新卒採用による組織強化が必要だと感じました。そこで一昨年から本腰を入れて新卒採用に乗り出し、今回の新卒採用に繋がっています。まだまだルールや制度も整っていません。正直、満足いくような研修制度もありません。ただ日々改善に努め、折角ご入社頂いた方に少しでもプラスになるよう取組んでおります。今後の当社を一緒に盛り上げていってくれる個性を求めている企業です。

社員を育てることで企業としての底力をUP

若手社員が中心となって取組み、近い将来の上場を目指している勢いある住宅系企業。業界の常識を打ち破り、健全で透明なサービスを世の中に流通を目指している。若手でも力がある方にはより高いポジションに就いてもらい、活躍の場をどんどん拡げてもらえます。実際に20代後半でグループ企業の社長に就任頂いたケースもあります。しっかり結果を残した方には、その実力に見合ったポジションで活躍頂くことが当然だと考えています。今後も出来るだけ公平な機会と、出来るだけ高い評価をするべく全社一丸となって取り組んでいきたいと考えている企業です

上場している大手製造メーカー

世間一般でいう優秀ではなく、自社にとっての優秀社員の採用を本気で目指している未来志向の大手上場企業。偏差値の高い大学を出ているから、有名企業出身だから、当社ではその様な実績よりも、入社後どの様に活躍頂けるかが重要だと考えています。確かに過去の実績は魅力的です。しかし、行動を伴わない実績は必要ありません。過去の実績に胡座をかいている方よりも、過去の失敗や反省を糧に前進している方を求めている企業です。

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